Tarifvertrag zfa sh

Posted by admin @ 11:09 pm on August 5, 2020

Ungeachtet der in dieser Vereinbarung enthaltenen Gegenteile führt die Durchführung einer Arbeitszeitänderung nicht zu zusätzlichen Überstunden oder einer zusätzlichen Bezahlung nur aufgrund dieser Änderung, noch gilt sie als Verbot des Rechts des Arbeitgebers, die gemäß den Bedingungen dieser Vereinbarung zulässigen Arbeitszeiten zu planen. Zur Erhöhung der Sicherheit gelten Zahlungen anstelle von Abfindungen für die Abschaffung des Abfindungsentgelts für die freiwillige Trennung (Rücktritt und Ruhestand), die gemäß 19.05 bis 19.08 nach Anlage V oder ähnlichen Bestimmungen in anderen Tarifverträgen geleistet werden, als Kündigungsleistung für die Verwaltung von Klausel 19.02. hat die gleiche Bedeutung wie in der Richtlinie über die Beschäftigungsbedingungen zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Abkommens festgelegt (“emploi continu”); Ihr Verhandlungsteam besteht aus EC-Mitgliedern wie Sie! Verhandlungsteammitglieder sind Freiwillige, die im öffentlichen Dienst als EG-Mitarbeiter arbeiten und einen großen Teil ihrer Zeit darauf aufwenden, im Namen ihrer Kollegen zu verhandeln. Darüber hinaus besteht jedes Verhandlungsteam aus einem Verhandlungsführer, der als CAPE-Sprecher am Verhandlungstisch fungiert. Letztlich ist es jedoch die Mitgliedschaft als Ganzes, die ein vorläufiges Abkommen akzeptieren oder ablehnen kann. ii. Wenn bei Unterzeichnung dieser Vereinbarung normale Arbeitszeiten, die nicht in Absatz 8.02 Buchstabe b) Buchstabe i) vorgesehen sind, in der Lage sind, sich mit dem Institut über diese Arbeitszeiten zu beraten und in einer solchen Konsultation festzustellen, dass diese Stunden erforderlich sind, um den Bedürfnissen der Öffentlichkeit und/oder dem effizienten Betrieb des Dienstes gerecht zu werden. Sollen die normalen Arbeitszeiten so geändert werden, dass sie sich von den in Absatz 8.02 Buchstabe b) genannten unterscheiden, so wird sich der Arbeitgeber, außer in Notfällen, vorab mit dem Institut über diese Arbeitszeiten beraten und bei dieser Konsultation feststellen, dass diese Arbeitszeiten erforderlich sind, um den Bedürfnissen der Öffentlichkeit und/oder dem effizienten Betrieb des Dienstes gerecht zu werden. k. Das im Rahmen dieses Tarifvertrags zu zahlende kombinierte, gemeinsame Mutterschafts- und Elterngeld darf zweiundfünfzig (52) Wochen für jeden kombinierten Mutterschafts- und Elternurlaub ohne Bezahlung nicht überschreiten. b.

Wird aufgrund von Absatz 42.02 Buchstabe a) auf eine Stufe im Beschwerdeverfahren verzichtet, so wird auf keine andere Ebene verzichtet, es sei denn im gegenseitigen Einvernehmen. a. Die Parteien dieser Vereinbarung teilen den Wunsch, die beruflichen Standards zu verbessern, indem sie den Arbeitnehmern gelegentlich gelegenheit geben: Die Parteien vereinbaren, wenn innerhalb von 18 Monaten nach der Einsetzung des Technischen Ausschusses oder zu irgendeinem Zeitpunkt vor diesem Zeitpunkt keine Einigung erzielt wird, um innerhalb von 30 Tagen gemeinsam einen Mediator zu ernennen. 32.01 Die Parteien sind sich darin einig, dass es im Falle eines Rechtsstreits, der sich aus der Auslegung einer Klausel oder eines Artikels dieser Vereinbarung ergibt, wünschenswert ist, dass die Parteien innerhalb einer angemessenen Frist zusammenkommen und versuchen, das Problem zu lösen. Dieser Artikel hindert einen Mitarbeiter nicht daran, das in dieser Vereinbarung vorgesehene Beschwerdeverfahren in Anspruch zu nehmen. 35.04 Während der Laufzeit dieses Tarifvertrags können andere Richtlinien, Richtlinien oder Verordnungen in die oben genannte Liste aufgenommen werden. 1.1.36 Abfindungen und andere Leistungen aus anderen Klauseln dieses Tarifvertrags sind getrennt von und darüber hinaus von denen in diesem Anhang. Die folgende Zulage ersetzt die frühere Penological Factor Allowance (PFA).