Tarifvertrag glg

Posted by admin @ 1:20 am on August 5, 2020

Der Rechtsrahmen des Kosovo enthält keine Bestimmungen über die Einrichtung von Betriebsräten durch die Arbeitgeber. Betriebsräte können jedoch auf der Grundlage einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eingerichtet werden. Die Gewerkschaft ist als juristische Person anerkannt und berechtigt, ihre Mitglieder vor Arbeitgebern und Behörden in allen Fragen zu vertreten, die Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer betreffen; insbesondere bei der Förderung des sozialen Dialogs, der wirtschaftlichen und sozialen Rechte und der Arbeitsbeziehungen sowie bei der Verwaltung seiner Ressourcen zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer usw. Besteht ein Betriebsrat, so muss der Arbeitgeber in erster Linie relevante Fragen mit den Betriebsräten auf Betriebsebene besprechen. Nur wenn die Arbeitnehmervertreter sachkundige Unterstützung beantragen, werden Gewerkschaftsvertreter in der Regel auf Arbeitsplatzebene erscheinen. Gewerkschaften können in einigen Tarifverträgen Kontrollrechte eingeräumt werden. Die erwerbstätige Frau hat dann das Recht, ihren Mutterschaftsurlaub um weitere drei Monate ohne Bezahlung zu verlängern. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis einer Frau während ihres Mutterschaftsurlaubs nur wegen der Massenentlassung beenden. Alle Rechte und Ansprüche, die gegenüber den übertragenden Arbeitnehmern aufgelaufen sind und zum Zeitpunkt der Versetzung noch nicht abgerechnet wurden, übertragen sich auf den neuen Arbeitgeber. Die Hauptregel ist, dass Tarifverträge zusammen mit der Tätigkeit übertragen werden. Aufgrund einer besonderen Regelung im dänischen Recht kann der Erwerber jedoch auf einen Tarifvertrag verzichten, der für die Arbeit mit dem Veräußerer gilt. In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017).

[5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Tarifverhandlungen ermöglichen es den Arbeitgebern, von bestimmten zwingenden Klauseln des Arbeitsgesetzes abzuweichen, wie z. B. Kündigungsfrist, Überstundenzahlung, flexibler Arbeitszeitplan usw.